Lettre de démission — Modèle gratuit
Vous quittez votre emploi ? Générez une lettre de démission claire et professionnelle, mentionnant la date de départ calculée selon votre préavis conventionnel et les articles du Code du travail applicables.
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Ce que dit la loi
La démission est un droit unilatéral du salarié en CDI (article L1231-1 du Code du travail). Elle n'a pas besoin d'être motivée ni acceptée par l'employeur. Le préavis est fixé par la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail — à défaut, par les usages (généralement 1 mois pour les employés, 3 mois pour les cadres). La démission doit manifester une volonté claire et non équivoque. Un écrit n'est pas légalement obligatoire mais fortement recommandé pour fixer la date de départ. L'employeur peut dispenser le salarié de préavis (l'indemnité compensatrice est alors due). Attention : la démission ne donne pas droit aux allocations chômage, sauf cas de démission légitime (liste fixée par le règlement d'assurance chômage).
Questions fréquentes
Oui, sauf accord de l'employeur pour vous en dispenser. La durée est fixée par votre convention collective ou contrat. En cas de non-respect, l'employeur peut réclamer des dommages-intérêts.
En principe non. Sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint, création d'entreprise avec projet réel, non-paiement de salaire, etc.) ou après 5 ans d'activité avec un projet de reconversion validé.
La loi n'impose pas d'écrit, mais il est indispensable pour prouver la date et éviter tout litige. Remettez la lettre en main propre contre décharge ou envoyez-la en recommandé AR.
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